Calitatea aerului interior și nivelul de confort la locul de muncă.

Deși cu toții știm că trecem printr-o perioadă de tranziție de la munca în birouri la cea hibrid sau chiar remote (de acasă), încă există o foarte mare categorie de business-uri care își desfășoară munca la birou. Iar pentru angajați, este foarte important ca mediul de lucru să fie unul cât mai plăcut, pentru a oferi o productivitate cât mai ridicată. Tocmai de aceea, nivelul de confort la locul de muncă este un parametru de care trebuie să țină cont toți cei responsabili.

Cei trei parametri cu cel mai mare impact asupra calității aerului interior sunt temperatura aerului, umiditatea și conținutul de CO2. Măsurarea acestor parametri este, de regulă, fundamentală în obținerea unui climat interior optim.

Temperatura aerului se referă la temperatura aerului înconjurător, fără influența radiației termice. Aceasta poate fi percepută și evaluată cu ușurință. Temperatura locală a aerului și temperaturile radiante ale suprafețelor înconjurătoare individuale, precum pereți și plafoane, se combină în temperatura aerului interior.

Umiditatea descrie conținutul de umezeală din aer. Trebuie făcută distincția între umiditatea absolută (cantitatea efectivă de vapori de apă din aer) și umiditatea relativă (saturația aerului cu vapori de apă).

În birouri și locuri de muncă similare, persoanele au un impact decisiv asupra calității aerului interior - și anume, prin substanțele pe care le eliberează în mediul înconjurător (ex. CO₂). Măsurând concentrația de dioxid de carbon, calitatea aerului din aceste încăperi poate fi evaluată subiectiv în mod fiabil. Ca regulă generală, concentrațiile ridicate de dioxid de carbon au un impact negativ asupra capacității de concentrare a persoanelor.

 

blog_confort1.jpg

Pentru a asigura o calitate optimă a aerului interior la locul de muncă, trebuie să monitorizați toți parametrii climatici relevanți. În acest scop există două abordări potrivite, în funcție de sistemul de lucru sau aranjarea încăperii.

Măsurări regulate, dacă este nevoie să se evalueze explicit locuri de muncă individuale și condițiile ambientale individuale din acestea, se recomandă măsurătorile regulate cu un instrument universal de măsurare a calității aerului interior, precum testo 400.

Sau, monitorizare permanentă dacă trebuie să se evalueze climatul interior general sau zone sensibile precum săli de ședință mici, cu un sistem de monitorizare date precum testo Saveris 2 reprezintă o soluție mai eficientă.

Ce trebuie măsurat? În primul rând temperatura și umiditatea relativă. Indiferent de nemulțumirea angajatului, este util să obțineți câteva informații inițiale despre condițiile ambientale efectuând o simplă măsurătoare a temperaturii/umidității ambientale. În general, o persoană dintr-un birou se simte cel mai confortabil la o temperatură ambientală de 22 până la 24 °C și la o umiditate a aerului ambiental de 40 până la 60%. Standardul DIN EN 15251 Categoria II permite temperaturi maxime de 26 °C în modul răcire și de 20 °C în modul încălzire la o umiditate de 25 până la 60%.

Apoi, concentrația de dioxid de carbon (CO2) care este un indicator cheie pentru o “bună” calitate a aerului interior. O calitate “proastă” a aerului dată de o concentrație excesivă de CO2 cauzează oboseală și dificultăți de concentrare, putând cauza îmbolnăviri. În practică, concentrația de CO2 la locul de muncă nu ar trebui să depășească nivelul de 1000 ppm (conform Pettenkofer). Pentru a obține o calitate adecvată a aerului interior, trebuie respectată o rată de schimb a aerului de cel puțin 50 m³/h pentru fiecare utilizator al camerei.

 

 


Ce este confortul termic?

Confortul termic joacă un rol decisiv în randamentul fizic și mental al angajaților. Sensibilitatea corpului uman la căldură depinde în principal de echilibrul său termic. Acest echilibru termic este afectat de activitate fizică și îmbrăcăminte, precum și de parametrii atmosferei ambientale.
Aceștia sunt:

  • Temperatura aerului
  • Temperatura radiantă
  • Viteza aerului (tirajul)
  • Umiditatea

Confortul termic apare atunci când o persoană se simte neutru din punct de vedere termic. Acest lucru se întâmplă când oamenii percep parametrii ambientali (temperatura, umiditatea, tirajul și radiația termică) ai mediului înconjurător ca fiind plăcuți. Altfel spus, atunci când nu există nicio cerere de mai cald sau mai rece, mai uscat sau mai umed cu privire la aerul interior. De asemenea, confortul termic depinde de tipul de activitate (fizică) și de îmbrăcăminte.

blog_confort4.jpg

Măsurarea indicatorilor PMV/PPD

Dacă sunt disponibile rezultate actualizate din măsurarea regulată a parametrilor aerului interior și se poate astfel exclude o defecțiune generală a sistemului, pasul următor constă în analizarea situației individuale la respectivul loc de muncă.

Valoarea PMV/PPD oferă o analiză integrată a factorilor termici în condițiile ambientale și de la locul de muncă. Rezultatul măsurătorii reprezintă o exprimare obiectivă a nivelului de confort termic.

PMV (Predicted Mean Vote)
PMV este o măsură a percepției termice medii a unui număr semnificativ de persoane. Această valoare se calculează din următorii parametri

  • Temperatura ambientală
  • Temperatura radiantă
  • Fluxul de aer
  • Umiditatea relativă și valorile introduse
  • Indicele de îmbrăcăminte
  • Activitate



Indicele de îmbrăcăminte.
Îmbrăcămintea influențează modul în care o persoană gestionează căldura. Aceasta constituie stratul care separă corpul de climatul interior și are, așadar, un impact direct asupra confortului termic. Din punct de vedere fizic îmbrăcămintea este caracterizată de rezistența sa la schimbul de căldură dintre piele și mediul înconjurător.

Activitate.
Nivelul de activitate reprezintă o măsură a conversiei energiei unei persoane. O persoană aflată în repaus complet are o rată metabolică bazală de M = 0,8 met (met = rata metabolică= unitatea metabolică, 1 met = 58 W/ m² suprafață corp).

PPD (Predicted Percentage Dissatisfied)
PPD descrie procentul persoanelor nemulțumite de condițiile ambientale.
Valoarea se exprimă ca procent și nu scade niciodată sub pragul de 5% deoarece este imposibil să se creeze un climat ambiental care să fie mulțumitor pentru toată lumea, date fiind diferențele dintre persoane.

Puteți descărca un ghid complet, în format PDF, care cuprinde toate informațiile despre soluțiile și instrumentele de măsurare pentru asigurarea nivelului de confort la locul de muncă de aici.